| Coaching Pensamento & Ação |
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Formação em Coaching |
Coaching e PNL - uma relação sinérgica Em sua estratégia de formação de coaches, o Núcleo Pensamento & Ação une duas competências extremamente compatíveis: Coaching e PNL. A incorporação da PNL ajuda em muito aprender as estratégias de coaching; e o Coaching com técnicas customizadas de PNL ajuda muito a consolidar e a valorizar o aprendizado no curso.
Nesta abordagem, unem-se estrutura e alto grau de flexibilidade. A primeira, tão importante para dar direção e a outra, que é imprescindível para criar adaptabilidade a diversos contextos e clientes. Serão apresentados instrumentos para cada fase, bem como critérios para a inclusão de outras ferramentas que o participante porventura já conheça e utilize, com base em distintas fontes. O curso de Coaching aborda novas técnicas de PNL especialmente criadas para processos de Coaching. Modelos de Coaching de outras origens são mais facilmente assimilados quando explicados dentro das formulações da PNL (um modelo sobre modelos). Nossas pesquisas e experiências de variadas linhas de Coaching serviram para selecionar processos eficazes que agregam valor à certificação em Coaching Pensamento & Ação. Finalmente, vale mencionar o crescimento pessoal e profissional que os participantes experimentam ao passarem pelo processo de coaching durante o curso. Coaching e PNL
Esse conhecimento se constitui numa vantagem para o coach e favorece um treinamento voltado para como estruturar o trabalho de coaching utilizando o “Ciclo de Coaching” e como fazer as escolhas certas das técnicas e ferramentas da PNL para se obter um resultado eficaz para o processo de mudança do cliente. Certificação em Coaching – Objetivo
Em 2009 Arline Davis foi nomeada vice-presidente desta associação.
Benefícios O participante ganhará:
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As habilidades desenvolvidas através da Programação Neurolinguística facilitam o desenvolvimento do trabalho de coaching. Saber elaborar uma meta bem formulada, usar apropriadamente as perguntas do metamodelo, manter sintonia com o cliente, tomar diferentes perspectivas de uma situação, reconhecer estados internos ou de recursos, estão entre algumas das habilidades desejáveis de um Coach. 
Capacitar o participante a usar a
diferentes técnicas como base para a atuação como Coach, adquirindo uma abordagem estruturada e, ao mesmo tempo, flexível de modo que cada pessoa consiga adequá-la para seu próprio uso. 